私が入社した2022年は、ルネサンスの新卒採用募集がスイミング担当のみという年でした。私はクロールで10m泳ぐのがやっとという状態で、不安な気持ちがとても大きかったのですが、人事部の方が「大丈夫だよ」と背中を押してくれたことで安心できました。また、約2週間の新入社員研修での手厚い指導や、泳ぎが得意な同期がサポートをしてくれたおかげで、研修の最後には個人メドレーで100m泳げるようになっていました。

店舗に配属されてからは、先輩社員が新入社員のサポート役である「エルダー」として、指導してくださったので、一人になることがなく、安心して働くことができました。エルダーの先輩からはスイミングコーチとしてのノウハウだけでなく、社会人としての基礎を色々と教えていただき、とても感謝しています。

大変なことは、私の場合、水泳の指導そのものかも知れません。自分がそこまで泳げないので、勉強をして頭では理解しているものの、それを人に教えるということに難しさを感じます。ですがその分、泳ぎが得意でない方の気持ちには寄り添えていると思います。また、ありがたいことに周りのスタッフもたくさんサポートしてくれていて、仲間に恵まれているなと感じます。大変なことも楽しく変換できているのは、周りの方々のおかげです。

嬉しく感じられることは、お客様との関わりです。「Nコーチが良い」「教えてくれてありがとう」と言ってくれる子どもたちや、「ここに子どもを連れてくると私たちの息抜きにもなる」と言ってくださる保護者の方々、自分を孫のように可愛がってくださる成人スイミングスクールの会員様など、皆さんとの関わりが私にとってのやりがいです。

部活動ではキャプテンを務めていたのですが、そのときの経験は仕事にも活かされていると思います。当時、キャプテンとして、テニスのレベルも様々、コミュニケーションの取り方も様々なメンバーを一つにまとめることに苦労していました。今の職場も、異なる年齢、異なる経験を持つスタッフが切磋琢磨し、スイミングレッスンという一つの商品を提供するためには、部活動のように一致団結する必要があります。社員としてそのために行動しているのが、まさにキャプテンだった頃と似ているなと感じます。ただ、もちろん仕事ですので学生時代とは重みも異なり、もっともっと勉強しなければならないなと思っています。

入社2年目の今は、レッスンを担当することが業務のメインです。よりよいレッスンを展開するため、日々経験を積んでいます。レッスン以外では、最近、スタッフの勤務シフト作成にも関わっています。シフト作成は、スタッフの働きやすさや働きがいにも直結するため、責任の重さを感じます。また、新規のご入会や、ご入会前の体験レッスンにも目を向けています。体験レッスンでどのようなフォローができればご入会していただけるのか、周りのスタッフと一緒に考え、試行錯誤しています。

今後ですが、将来的にはチームをまとめるような立場にもなりたいので、チーフ！と言いたいところですが、まだまだ自信はありません…。頑張ります！また、就職活動中に抱いていた介護への興味もまだもっていますので、店舗でも携われる介護予防教室には、これから関わりを増やしたいと思っています。そして、テニスのレッスンも担当できるようになりたいです。まとめると、できることは全部やっていきたいということです(笑)

私は、プライベートでも職場の方と過ごすことが多いです。同期だけではなく、上司や先輩も、そしてスイミングコーチだけではなく他の担当スタッフも皆、良い人間関係を作ってくださっています。一緒に食事へ行ったり、日帰り旅行を楽しんだり、最近はダイビングにも行ってきました。このような業務外での関わりが、私にとっては良い充電になっています。

就職活動を進めていると、自分がどのようなことに向いているのか、迷ってしまうこともあると思います。でも、やってみないと分からないこともあります！興味があって、やる気もあれば、経験はなくても温かく迎え入れてくれるのがルネサンスです。スタッフ同士の人間関係も良好です。新しいことにチャレンジできる機会もたくさんあります。お子様からご高齢の方まで幅広く関わりたいという方は、ぜひルネサンスで一緒に働きましょう！